Abogado Laboralista: ¿Cuándo se cobra un finiquito?

No se paga el salario al momento del despido: ¿a dónde ir?

Al rescindir un contrato de trabajo con un empleador, es necesario tener en cuenta la posibilidad de un problema que puede no ser pagado en el momento del despido. A dónde ir en este caso, todos deberían saberlo, porque después del despido es posible que no reciba el dinero ganado. Idealmente, todos los cálculos financieros deben realizarse el día del despido. Todas las condiciones de pago y su procedimiento se negocian en el TC.

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Derechos de los empleados

No se paga el salario al momento del despido: ¿a dónde ir?

Cuando se le pregunta por qué no se pagan los salarios al momento del despido, es importante prestar atención al hecho de que, además del salario básico mensual, se debe pagar una compensación en los casos en que el empleado no utilizó la licencia legal o la indemnización por despido. El salario debe incluir todas las bonificaciones dependientes, todo tipo de pagos y asignaciones adicionales. El principal se determina en función del cumplimiento del sistema de remuneración vigente en la empresa.

El salario se paga después de cálculos contables completos. Si hay disputas sobre el monto de los pagos entre el empleado y el empleador, entonces se debe pagar la parte pactada del salario, el resto se paga solo después de la resolución judicial del problema.

¿A dónde acudir si el empleador se niega a pagar el dinero ganado después del despido? ¿Cuándo se debe pagar el salario? Hay respuestas a todas estas preguntas, lo principal es adoptar un enfoque responsable para resolver el problema.

Fecha aproximada de emisión

En la pregunta de por qué, después del despido, no se pagó el salario, a dónde ir en este caso, el TC (artículo 140) ayudará. Es en él que se indican las condiciones para la emisión del dinero ganado y los términos específicos. Según la información indicada en la fuente oficial, hay una respuesta a la pregunta de cuánto salario se debe pagar después del despido, el último día que trabajó el empleado. Otra opción es no más de un día después de la solicitud de pago del empleado.

Después del despido, el ex empleado, además del salario, debe recibir lo siguiente en sus manos:

  • Ayuda con el monto total ganado;
  • Libro de empleo con información sobre despidos;
  • Cualquier documento adicional solicitado por el empleado: una copia de la promoción, licencia, aceptación al lugar de trabajo, cualquier transferencia realizada.

Además, el empleador debe otorgar una empresa conjuntaCorrección de forma 2-NDFL.

Lista de acciones para ciudadanos que trabajan bajo contrato laboral

No se paga el salario al momento del despido: ¿a dónde ir?

Si, durante el período establecido en el que se adeuda el salario al despido, un empleado que trabaja de manera oficial no recibió dinero legal, entonces tiene derecho a acudir a la inspección del trabajo en busca de ayuda, donde se presentan todas las solicitudes similares. Si no está satisfecho con el resultado, la mejor opción es demandar. Antes de que comience el proceso, el empleador debe pagar la parte acordada del monto.

La lista de acciones para quienes trabajaron de manera oficial y en el caso de que luego del despido no pagaran sus sueldos, es la siguiente:

  1. Recopile mano de obra de RR.HH. para evitar problemas adicionales con su devolución.
  2. Aclare el motivo de la negativa a pagar, ya que en algunos casos el empleador no paga el salario después del despido, si la organización no puede hacerlo por falta de fondos (por ejemplo, después de que se hayan pagado todas las contribuciones fiscales).
  3. Lleve un certificado de ingresos, para que en el futuro pueda probar cuánto se le paga al empleado y cuál es la regularidad de los pagos.

Si las acciones anteriores se llevaron a cabo después de procesar el día del último mes, esto no es una infracción por parte del ex empleado.

Qué hacer si el trabajo no es oficial

Es bastante difícil obtener pagos del empleador si el salario se paga en efectivo ( en sobre ). Esto sucede cuando el empleado no trabaja en los términos de un contrato de trabajo, por lo que no tiene sentido ponerse en contacto con la inspección. ¿Qué hacer y dónde acudir en este caso si no se paga el salario después del despido?

El procedimiento es el siguiente:

No se paga el salario al momento del despido: ¿a dónde ir?
  1. El ex empleado debe recopilar cualquier evidencia a su favor. Estos pueden ser cálculos contables, cualquier documentación financiera.
  2. Con el paquete de pruebas recopilado, debe comunicarse con la oficina del fiscal. En la mayoría de los casos, comienza una verificación en la organización relevante para detectar la presencia de otros representantes no oficiales de la empresa. Como resultado, bajo presión de las autoridades, el empleador paga el salario al ex empleado y una multa considerable a la fiscalía.
  3. Para pagar el dinero ganado, puede acudir a los tribunales. No lleva mucho tiempo (no más de 1 mes). En la mayoría de los casos, el empleado tiene razón, recibe no solo la cantidad total de dinero ganado durante un período específico, sino también una compensación moral.

Es importante recordar que en caso de incumplimiento de los deberes oficiales, daños a la propiedad de otra persona o cualquier otra infracción obvia que haya provocado el despido, una decisión judicial para un ex empleado puede ser una sorpresa desagradable.

Dónde buscar ayuda

Con un problema juntossobre el hecho de que el empleador no paga los salarios en el momento del despido, la Ley Federal de la Federación de Rusia ayudará a hacer frente, que prevé la apelación de un ex empleado en busca de ayuda a varias autoridades en cualquier forma conveniente.

Dónde exactamente debe postularse depende del estado del empleado (empleo oficial o no oficial), insatisfacción con el resultado de la respuesta de una de las organizaciones. Simplemente puede informar su inquietud a través de una llamada telefónica, pero si se requiere una revisión formal, se requerirá una declaración escrita del ex empleado.

Por teléfono, donde la parte insatisfecha puede llamar después del despido, se especifica el procedimiento adicional de acciones, se acuerda la hora de la reunión con el empleado del gobierno.

No se paga el salario al momento del despido: ¿a dónde ir?

Con el enfoque correcto y oportuno, puede resolver fácilmente el problema si no paga los salarios después del despido. Los empleados de la inspección del trabajo deben indicar qué hacer después de redactar una apelación por escrito. Como se mencionó anteriormente, otras opciones son solicitar ayuda a la oficina del fiscal o acudir a los tribunales. Esto último presupone la disponibilidad del paquete de documentos necesario, una completa aclaración de las principales circunstancias de impago del dinero legal al empleado.

Cuando decida luchar por sus derechos y el dinero ganado, debe ocuparse de los documentos necesarios para enviarlos a las autoridades estatales con anticipación.

Esto incluye lo siguiente:

  • Cálculo detallado de los intereses de todos los pagos realizados;
  • Una copia del contrato de trabajo y, si está disponible (si el empleado trabajó oficialmente), el contrato de trabajo;
  • Un certificado que indique los atrasos existentes en los pagos (esto puede ser no solo salarios, sino también vacaciones o beneficios);
  • Una declaración con una apelación a la administración anterior, que indica información sobre la demora ilegal en los pagos;
  • Una copia del pasaporte interno del empleado.

El ex empleado debe apresurarse a realizar las operaciones pertinentes. Puede evitar problemas y dificultades del proceso comunicándose con las agencias gubernamentales dentro de los 3 meses posteriores a la fecha del despido.

Si el empleador se niega a pagarle dinero al empleado, el primero lo amenaza con una multa o cualquier otra forma de responsabilidad, que establece una agencia gubernamental durante el proceso.

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