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Empleo informal: ¿merece la pena?

No existe el concepto de empleo no oficial en la legislación rusa. Este nombre significa cualquier actividad laboral sin el correspondiente registro de todos los documentos necesarios. Sin embargo, las estadísticas muestran que en los últimos años, el número de ciudadanos que recurren al trabajo informal ha aumentado significativamente.

Contenido del artículo

Interés del empleador y del empleado en ausencia de registro oficial

Empleo informal: ¿merece la pena?

En muchos casos, es beneficioso para un empleador contratar empleados ilegalmente. Entre las principales razones se encuentran:

  • deducciones no rentables de los salarios de los empleados;
  • ahorrar en impuestos;
  • obtener poder incontrolado sobre un empleado;
  • la capacidad de regular el salario del empleado de acuerdo con sus propios intereses.

Una persona que utiliza un empleo gratis también obtiene algunos beneficios:

  • evasión de impuestos, pensión alimenticia, multas;
  • tener un trabajo sin registro obligatorio;
  • oportunidad de conseguir un trabajo de acuerdo con la especialidad;
  • aumento de los ingresos personales con salarios insuficientes en el lugar de trabajo oficial.

Muy a menudo, los intereses del empleador y del empleado pueden corresponder en el deseo de reducir las deducciones fiscales. Todas las demás razones a menudo provocan relaciones conflictivas entre ambas partes.

Por cierto, a veces es posible que un empleado ni siquiera sepa que está trabajando de manera no oficial, por ejemplo, durante un período de prueba. Vale la pena familiarizarse con la legislación y tener en cuenta que existe el concepto de período de prueba, que implica la celebración de un acuerdo escrito, que especifica los puntos sobre los salarios y el período de prueba. A falta de contrato, es bastante obvio que el trabajo no implica ningún pago.

¿Es posible recibir un salario si el propietario decide que ya no necesita los servicios de un empleado y se niega a pagar?

¿Qué tan alta es la responsabilidad del empleador en el empleo informal?

Desafortunadamente, el hecho de tal infracción es difícil de establecer. Sin embargo, si se demuestra el incumplimiento de la ley,se ha visto el siguiente sistema de castigo:

  • obligación tributaria: una multa por el monto del 20% del monto total de los fondos retenidos y el reembolso completo de las deducciones con el pago de cargos por pagos atrasados;
  • responsabilidad administrativa: una multa de hasta 50.000 rublos o suspensión de actividades por un período de 3 meses;
  • responsabilidad penal: una multa de 100.000 a 300.000 rublos, o pena de prisión de hasta 2 años o trabajo forzoso durante 5 años. En el futuro, se prevé privar al infractor del derecho a ocupar un cargo de liderazgo.

¿Por qué, entonces, las situaciones en las que un empleado intenta recibir fondos que no han sido pagados por el propietario se consideran raras veces? La razón es simple. En caso de empleo informal, la responsabilidad recae en el empleado. También está obligado a pagar el monto total adeudado con una multa del 20%. En comparación con el monto adeudado, la deuda del empleador a veces es simplemente escasa.

Y sin embargo, ¿cómo se les paga por el empleo informal, si el dueño de la empresa decide ahorrar dinero?

Recopilación de pruebas: ¿camino de guerra o conversaciones de paz?

Para probar su caso, el empleado debe recopilar la cantidad máxima de datos de respaldo. Por regla general, se convierten en:

  • un pase al lugar de trabajo con el nombre del empleado y el empleador;
  • facturas, recibos y otros documentos que fueron redactados por el empleado y donde está presente su apellido;
  • instrucciones escritas del propietario de la empresa;
  • grabaciones de video y audio, fotografías que confirmen el hecho de estar en el lugar de trabajo o comunicarse con el responsable de la empresa.

Una vez obtenidas las pruebas, vale la pena intentar llevar a cabo negociaciones de paz. Quizás un jefe sin escrúpulos no querrá ser castigado y pagará voluntariamente la cantidad adeuda. Si las negociaciones resultaron ineficaces, se redacta un escrito de reclamación, que debe enviarse al domicilio legal de la empresa.

La solicitud debe enviarse con una valiosa carta con una lista obligatoria de archivos adjuntos y confirmación de entrega. Si en este caso la dirección no teme el castigo del empleador por un empleo no oficial, comienza el procedimiento de apelación y coacción. Un empleado puede presentar una solicitud en 2 instancias: el tribunal y la Inspección de Trabajo del Estado, la Inspección de Trabajo del Estado.

Ponerse en contacto con el Servicio de Inspección del Estado le permite resolver el problema mucho más rápido, ya que los representantes de la inspección del trabajo pueden realizar una verificación en el lugar y corregir la infracción. La prueba suele durar varios meses. Por otro lado, las autoridades judiciales tienen derecho a determinar la culpabilidad del delincuente, cobrar una multa al imputado por empleo no oficial o someterlo a sanción penal.

También puede ponerse en contacto con la autoridad fiscal, que está obligada a verificar todos los hechos de las infracciones, incluso si recibe una solicitud anónima.

Cómo demostrar el monto de los salarios atrasados ​​

La multa impuesta al imputado y el hecho de admitir su culpabilidad no da derecho a percibir un salario en la cantidad solicitada. El testimonio de testigos no es suficiente para esto.

Necesitamos pruebas más contundentes, por ejemplo, un certificado de obtención de un préstamo con empleo informal al indicar el tamaño del salario. Sin embargo, los empleadores se muestran reacios a emitir dichos certificados y, por lo general, un empleado no puede recibir un préstamo sin un registro oficial. En este caso, con lo único que puede contar el demandante es con el pago del salario mínimo en la región.

Por lo tanto, antes de aceptar un empleo en elusión de la legislación adoptada, debe sopesar cuidadosamente todas las para y contra .

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